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（中央社記者楊淑閔台北20日電）年金改革勢在必行，工商領袖建議勞保費率由現行的2年調升0.5個百分點調整為2年漲0.75個百分點，政府勞保負擔占比提高，但勞工不變的情況下，爭取三贏。

總統蔡英文今晚親上火線與中華民國工業區廠商聯合總會、中華民國全國工業總會等 7大工商團體會商，副總統陳建仁、行政院長林全及勞動部長郭芳煜均與會，針對近日媒體報導政府提出的內容，資方向政府提出修改建議。

中華民國工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻說，資方對於政府推動年金改革非常支持，也知道非做不可，並在政府規劃範圍內進行建議，「對勞工不要負擔太重、對企業可以接受，對政府希望推動年金改革的目的可以達到」，大概是依這三大方向對談。

勞保費率現為9.5%，且每兩年調升0.5個百分點。依勞保局精算，將在2018年收支失衡，2027年破產，財務危機十分嚴重。

陳建仁19日指出，將提高勞保費率上限，調整方式是由2018年起，逐年調升0.5個百分點，並在2023年檢討是否與勞工退休金合併，若無更佳方案，往後每年將繼續提高費率1%，至2028年上限的18%為止。

秦嘉鴻說，會中有請勞動部精算一下，建議由目前的2年調升0.5個百分點，改為2年調漲0.75個百分點。他說，「漲50%以內資方可以接受，勞工的部份不變動，因為不管怎樣都要照顧勞工，不足的地方則請政府彌補」。

他並說，目前有勞退及勞保兩種制度，企業負擔比較重，現行企業、政府、勞工的勞保負擔比例為7：1：2，工商團體也建議調整為6：2：2；而政府還要精算預算來源，重點是勞工不增加負擔，「算是政府跟企業的默契」。

他最後說，週日（22日）政府機關還要討論、統整各界意見，7大工商團體也會提出書面建議。他認為，「應該是週日就要做決定了，如果沒有反對的話，應該就會OK，通過最後政府、各界也能接受的方案。」1060120
 

 

 

（中央社記者蔡怡杼台北2017年1月3日電）勞動新制一例一休上路，百業喊漲。學者表示，自動化不是解決勞動成本的唯一有效藥，期許廠商可以掌握此次轉型的契機，提供更有競爭力的商品。

中華經濟研究院今天公布2016年12月台灣製造業採購經理人指數（PMI）為55.9%、非製造業經理人指數（NMI）為51.3%，顯示經濟持續緩步擴張。

同時，中經院調查發現，一例一休對製造業及非製造業都會有影響。吳中書表示，一例一休的確會墊高企業成本，對物價稍微會有影響。

吳中書表示，在討論一例一休議題時，必須同時顧及勞工權益及企業營運狀況，初步評估一例一休可能對年終獎金、考績獎金造成影響，且企業對聘僱員工也可能有不同看法，而這些影響都需要時間觀察。

中華採購與供應鏈管理協會執行長賴樹鑫指出，一例一休雖然給了業者上漲價格的理由，而這也給了企業契機，企業將思考如何提供更有競爭力的產品。

同時，賴樹鑫也強調，自動化不是解決勞動成本的唯一有效藥。他說，自動化必須有一定的規模，而產品規模量產後，須考慮產品去化的問題。

中央研究院經濟研究所所長簡錦漢表示，勞工權益的適度調整，可以提升製造業及服務業品質，對台灣產業升級不是壞事，尤其，台灣勞工面臨低薪、過勞，但政策制訂時要給些彈性，不要限制太嚴格。

此外，外界擔憂一例一休可能影響派遣等非典型就業的增加，簡錦漢指出，人力派遣通常是非專才的人力，當企業轉型、產業升級後，對專才的需求也會增加。1060103

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一例一休沒錢又沒休（1） (圖)











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中央社





2017年1月1日週日 台北標準時間下午1時00分





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